Fast Lane Read #3

Keine Regeln – und trotzdem krass erfolgreich? Was wir von Netflix lernen können

Netflix. Vom DVD-Versand zum Streaming-Giganten, der die gesamte Unterhaltungsindustrie verändert hat. Was steckt hinter diesem Erfolg? Laut Reed Hastings und Erin Meyer vor allem eins: eine radikale Unternehmenskultur. Ihr Buch „Keine Regeln“ zeigt, wie man mit einer Feedbackkultur, radikalem Ownership und konsequenter Performance die Messlatte höher legt – und dabei die Freiheit der Mitarbeitenden bewahrt.

Und ja, „Keine Regeln“ heisst nicht Chaos, sondern Verantwortung.

Die Prinzipien hinter dem Erfolg: Was können Unternehmen und Menschen daraus lernen?

Hier sind drei zentrale Lektionen, die auch zu deiner „Fast Lane“ perfekt passen:

1. Nur die Besten dürfen bleiben

Das klingt hart, aber Hastings beschreibt es provokant: „Mittelmässigkeit ist Gift.“ Bei Netflix ist es okay, Fehler zu machen – solange du lernst und lieferst. Fehlende Performance wird aber konsequent angesprochen und, wenn nötig, verabschiedet.
💡 CliftonStrengths-Impuls: Fokussier dich auf deine Stärken und werde die beste Version deines selbst. Frage dich: Bin ich in meinem Bereich die beste Wahl – und wenn nicht, was muss ich tun, um es zu werden?

2. Radikale Feedbackkultur

Offenes Feedback, ohne Egos, ohne Drama. Und das Beste: Es gilt nicht nur nach unten, sondern auch nach oben. Wer sich Feedback holt und gibt, schafft Wachstum für sich und das Team.
💡 Praxistipp: Stärke „Bindungsfähigkeit“? Super, setze sie für ehrliches und wertschätzendes Feedback ein. Oder bist du eher analytisch? Dann zeige klar auf, wo Optimierungspotenziale liegen. Leistungsorientierung? Perfekt – nutze sie, um Feedback nicht nur zu hören, sondern konsequent in Ergebnisse umzuwandeln.

3. Ownership ist der Performance-Booster

Menschen, die Verantwortung übernehmen, entfesseln Energie. Sie sind Magneten für Erfolg. Hastings beschreibt, wie Freiheit nur funktioniert, wenn Ownership gelebt wird.
💡 Eigene Erfahrung: Ownership führt zu deutlicher Energie. Energie macht dich zum Motivator, manchmal sogar zum Brand.

Das Fazit: Freiheit durch Verantwortung
Netflix zeigt, dass hohe Freiheit und radikale Performance kein Widerspruch sind. Es funktioniert – wenn Feedback fliesst, Ownership gelebt wird und nur die Besten bleiben.

Wo kannst du heute mehr Ownership übernehmen? Welche Stärke in dir entfacht Energie und macht dich zum Magneten? Und was passiert, wenn du Feedback nicht als Angriff, sondern als Geschenk betrachtest?

Wer Freiheit sucht, muss Verantwortung übernehmen. Ganz einfach.